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Servicetechniker
für einen Anlagenbauer
in 4 Monaten
Recruiting Industrie
Fachkräfte für die Industrie, die nicht suchen.
Servicetechniker, Zerspaner, Elektroniker: Die Leute, die Sie brauchen, schauen selten in Jobbörsen. Wir erreichen sie dort, wo sie wirklich unterwegs sind – mit Botschaften, die aus den Daten unzähliger Industrie-Kampagnen stammen.
20Servicetechniker in 4 Monaten für einen Anlagenbauer
bis zu 30Websites und Social-Media-Kanäle
Phase 2–4statt nur aktiv Suchende
Kampagne Industriebis zu 30 Kanäle
SServicetechnikerPhase 3 · AußendienstLEBENSLAUF ✓
ZZerspanungsmechanikerPhase 2 · CNC-FräsenLEBENSLAUF ✓
EElektronikerPhase 4 · BetriebstechnikLEBENSLAUF ✓
MMechatroniker & InstandhalterPhase 3 · Anlagen am Laufen haltenLEBENSLAUF ✓
Vorqualifiziert durch NEXORAnur mit Lebenslauf: 100 %
Beispielhafte Darstellung
Profile
Wen wir für Sie finden.
Ein Auszug der Profile, die wir regelmäßig besetzen. Für jedes kennt unsere Recruiting-Intelligenz die wirksamsten Botschaften und Kanäle.
Servicetechniker
Außendienst, Inbetriebnahme, Wartung
Zerspanungsmechaniker
CNC-Fräsen, Drehen, Schleifen
Elektroniker
Betriebstechnik, Automatisierung
Mechatroniker & Instandhalter
Anlagen am Laufen halten
Konstrukteure & Techniker
CAD, Entwicklung, Arbeitsvorbereitung
Monteure & Fertigung
Montage, Schweißen, Produktion
Der Unterschied
Hoffen war gestern.
Klassisches Recruiting wartet auf Bewerber. Wir gehen zu ihnen – mit Daten statt Bauchgefühl.
Klassisch
- Stellenanzeige schalten und hoffen
- Erreicht nur die wenigen aktiv Suchenden
- Unpassende Bewerbungen ohne Unterlagen
- Monatelang unbesetzte Stellen, Überstunden im Team
Mit NEXORA
- Datenbasierte Kampagne für genau diesen Beruf
- Erreicht auch zufriedene Fachkräfte in Phase 2 und 3
- Nur Bewerber mit Lebenslauf
- Für die meisten Stellen mit Einstellungsgarantie
Ergebnisse
Aus der Praxis.
Zwei Projekte aus dem Bereich Industrie.
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Zerspanungsmechaniker
für einen Lohnfertiger
Fachkräfte für die ZerspanungUnser Ansatz
Was Ihre Kampagne besonders macht.
KI-basierte Kampagnen, Employer Branding und auf Wunsch die passenden Inhalte und Seiten – alles aus einer Hand.
Sprache der Werkstatt
Facharbeiter reagieren nicht auf Floskeln. Unsere Daten zeigen, welche konkreten Argumente zählen.
- Moderne Maschinen und Technik
- Planbare Arbeitszeiten und Schichtmodelle
- Nähe zum Wohnort, faire Bezahlung
Kanäle, wo Fachkräfte sind
Feierabend statt Jobbörse: Wir spielen Kampagnen dort aus, wo Ihre Zielgruppe ihre Freizeit verbringt.
- Social Media mit regionalem Targeting
- Bis zu 30 Websites und Kanäle
- Laufend optimiert durch unsere KI
Employer Branding
Was macht Ihren Betrieb besonders? Wir arbeiten es heraus und machen es in jeder Anzeige sichtbar.
- Arbeitgeberstärken herausarbeiten
- Stimmig über alle Kanäle
- Glaubwürdig statt austauschbar
optional
Content-Erstellung
Echte Bilder schlagen Stockfotos. Auf Wunsch produzieren wir Inhalte direkt bei Ihnen.
- Foto-Shooting im Betrieb
- Kurzvideos für Social Media
- Mitarbeiterstimmen
Landingpage & Karriereseite
Die passende Zielseite für Ihre Kampagne – pro Stelle oder als komplette Karriereseite.
- Mobil, schnell, zielgruppengenau
- Bewerbung in wenigen Schritten
- Mehr erfahren →
Recruiting-Intelligenz
Jede Industrie-Kampagne profitiert von den Daten aller bisherigen Kundenkampagnen.
- Botschaft, Motiv und Kanal datenbasiert
- Ansprache je Phase 2, 3 und 4
- Laufende Optimierung
Stellen-Check
Welche Stelle sollen wir besetzen?
Drei kurze Angaben – danach wissen wir im Erstgespräch sofort, über welche Zielgruppe, welche Phasen und welche Kanäle wir sprechen.
- Dauert unter einer Minute
- Einschätzung zur Einstellungsgarantie im Erstgespräch
- Unverbindlich und kostenlos
Fragen
Industrie-Recruiting kurz erklärt.
Welche Industrie-Berufe besetzen Sie?
Vor allem technische Fachkräfte: Servicetechniker, Zerspanungsmechaniker, Elektroniker, Mechatroniker, Instandhalter, Konstrukteure, Techniker und Monteure. Sprechen Sie uns auch für andere Profile an.
Erreichen Sie auch Fachkräfte ohne Xing- oder LinkedIn-Profil?
Ja. Viele Facharbeiter sind dort gar nicht aktiv. Unsere Kampagnen laufen auf bis zu 30 Websites und Social-Media-Kanälen – dort, wo die Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist.
Gibt es die Einstellungsgarantie auch für Industrie-Stellen?
Für die meisten Stellen ja. Ob sie für Ihre konkrete Position gilt, klären wir im Erstgespräch.
Ihre Industrie-Stelle, datenbasiert besetzt.
Wir zeigen Ihnen im Erstgespräch, wie eine Kampagne für Ihre Stelle aussehen würde.