Seiten, die aus Interesse Bewerbungen machen.
Ihre Kampagne bringt die richtigen Menschen – Ihre Seite muss sie überzeugen. Wir bauen Landingpages pro Stelle und komplette Karriereseiten, abgestimmt auf unsere Kampagnen und Ihre Arbeitgebermarke.
Alles, was zwischen Klick und Bewerbung liegt.
Als Ergänzung zu unseren Kampagnen – oder als eigenständiges Projekt für Ihren Arbeitgeberauftritt.
Landingpages pro Stelle
Eine Seite, eine Zielgruppe, ein Ziel: die Bewerbung. Abgestimmt auf die Kampagne und die Erkenntnisse unserer Recruiting-Intelligenz.
- Zielgruppengenaue Ansprache
- Mobile Bewerbung in wenigen Schritten
- Schnelle Ladezeiten
Karriereseiten
Ihr dauerhafter Arbeitgeberauftritt mit allen offenen Stellen – modern, auf den Punkt, auffindbar.
- Alle Stellen auf einen Blick
- Unterseite pro Stelle
- Optimiert für Google for Jobs
Employer Branding
Wir arbeiten Ihre Arbeitgeberstärken heraus und lassen sie in Text, Bild und Aufbau einfließen.
- Arbeitgeberversprechen schärfen
- Benefits verständlich machen
- Einheitlich mit den Kampagnen
Bewerbungsprozess
So kurz wie möglich, so vollständig wie nötig – damit am Ende nur Bewerber mit Lebenslauf bei Ihnen ankommen.
- Mehrstufige Kurzbewerbung
- Lebenslauf-Upload
- Übergabe an Ihr Team oder ATS
Messbar
Jeder Besuch und jede Bewerbung fließt zurück in unsere Datenbasis – und macht die nächste Kampagne besser.
- Tracking von Kanal bis Bewerbung
- Laufende Optimierung
- Transparentes Reporting
Content-Erstellung
Echte Menschen, echte Arbeitsplätze: Inhalte, die Vertrauen schaffen.
- Foto-Shooting im Betrieb
- Kurzvideos für Social Media
- Mitarbeiterstimmen
Kampagne und Seite aus einem Guss.
Weil wir beides machen, passt alles zusammen: Die Botschaft aus der Anzeige findet sich auf der Seite wieder – und jede Bewerbung macht unsere Recruiting-Intelligenz klüger.
Kampagne ohne passende Seite
- Anzeige verspricht etwas, die Seite zeigt etwas anderes
- Lange Formulare, keine mobile Optimierung
- Besucher springen ab, bevor sie sich bewerben
- Keine Daten darüber, was funktioniert
Mit NEXORA
- Gleiche Botschaft von der Anzeige bis zur Bewerbung
- Mobile Kurzbewerbung mit Lebenslauf
- Employer Branding auf jeder Seite
- Jede Bewerbung fließt in unsere Datenbasis
Welche Stelle sollen wir besetzen?
Drei kurze Angaben – danach wissen wir im Erstgespräch sofort, über welche Zielgruppe, welche Phasen und welche Kanäle wir sprechen.
- Dauert unter einer Minute
- Einschätzung zur Einstellungsgarantie im Erstgespräch
- Unverbindlich und kostenlos
Gut zu wissen.
Brauche ich eine Landingpage pro Stelle?
Für Kampagnen empfehlen wir das: Eine Seite, die genau eine Zielgruppe anspricht, wandelt deutlich mehr Besucher in Bewerber um als eine allgemeine Stellenübersicht.
Was ist der Unterschied zur Karriereseite?
Die Landingpage ist das Ziel einer einzelnen Kampagne. Die Karriereseite ist Ihr dauerhafter Auftritt als Arbeitgeber – mit allen offenen Stellen, Ihren Benefits und Ihrer Geschichte.
Muss ich Fotos und Videos liefern?
Nein. Wir arbeiten gern mit vorhandenem Material. Optional übernehmen wir die Content-Erstellung mit Shooting, Kurzvideos und Mitarbeiterstimmen direkt bei Ihnen.
Ihre Karriereseite, neu gedacht.
Wir zeigen Ihnen im Erstgespräch, wie Landingpage, Karriereseite und Kampagne zusammenspielen.