45+
Mitarbeiter im IT-Bereich
für eine Bank in Deutschland und Liechtenstein
Zwei Länder, ein Kampagnensystem
Recruiting IT
IT-Talente gewinnen, bevor andere schreiben.
Gute Entwickler bekommen jede Woche Recruiter-Nachrichten – und ignorieren die meisten. Wir setzen auf Kampagnen, die aus den Daten unserer IT-Projekte wissen, welche Botschaft wirklich ankommt.
45+IT-Mitarbeiter für eine Bank in Deutschland und Liechtenstein
20+App-Entwickler für ein Softwareunternehmen
Phase 2–4statt nur aktiv Suchende
Kampagne ITbis zu 30 Kanäle
AApp-EntwicklerPhase 3 · iOSLEBENSLAUF ✓
SSoftwareentwicklerPhase 2 · BackendLEBENSLAUF ✓
IIT-AdministratorenPhase 4 · SystemLEBENSLAUF ✓
IIT-SecurityPhase 3 · Security EngineeringLEBENSLAUF ✓
Vorqualifiziert durch NEXORAnur mit Lebenslauf: 100 %
Beispielhafte Darstellung
Profile
Wen wir für Sie finden.
Ein Auszug der Profile, die wir regelmäßig besetzen. Für jedes kennt unsere Recruiting-Intelligenz die wirksamsten Botschaften und Kanäle.
App-Entwickler
iOS, Android, Cross-Platform
Softwareentwickler
Backend, Frontend, Full-Stack
IT-Administratoren
System, Netzwerk, Workplace
IT-Security
Security Engineering, SOC, Compliance
DevOps & Cloud
Plattform, Automatisierung, Betrieb
Data & SAP
Data Engineering, Analytics, SAP-Beratung
Der Unterschied
Hoffen war gestern.
Klassisches Recruiting wartet auf Bewerber. Wir gehen zu ihnen – mit Daten statt Bauchgefühl.
Klassisch
- Kaltakquise-Nachrichten im Massenversand
- Wird ignoriert – oder landet im Spam
- Bewerber ohne Lebenslauf und klares Profil
- Teure Vermittlungsprovisionen pro Kopf
Mit NEXORA
- Datenbasierte Kampagnen mit relevanter Botschaft
- Erreicht Entwickler, die zufrieden sind – noch
- Nur Bewerber mit Lebenslauf
- Für die meisten Stellen mit Einstellungsgarantie
Ergebnisse
Aus der Praxis.
Zwei Projekte aus dem Bereich IT.
20+
App-Entwickler
für ein Softwareunternehmen
Entwickler, die nicht aktiv suchtenUnser Ansatz
Was Ihre Kampagne besonders macht.
KI-basierte Kampagnen, Employer Branding und auf Wunsch die passenden Inhalte und Seiten – alles aus einer Hand.
Relevanz statt Recruiter-Spam
IT-Fachkräfte reagieren auf Inhalte, nicht auf Floskeln. Unsere Daten zeigen, was zählt.
- Tech-Stack und spannende Projekte
- Remote- und Hybrid-Modelle
- Verantwortung, Weiterbildung, Gehalt
Auch über Grenzen hinweg
Kampagnen für mehrere Standorte und Länder – wie für unsere Bank in Deutschland und Liechtenstein.
- Regional und international steuerbar
- Bis zu 30 Websites und Kanäle
- Laufend optimiert durch unsere KI
Employer Branding
Warum sollte ein Entwickler zu Ihnen wechseln? Wir finden die Antwort und machen sie sichtbar.
- Arbeitgeberstärken herausarbeiten
- Tech-Kultur glaubwürdig zeigen
- Stimmig über alle Kanäle
optional
Content-Erstellung
Echte Bilder schlagen Stockfotos. Auf Wunsch produzieren wir Inhalte direkt bei Ihnen.
- Foto-Shooting im Betrieb
- Kurzvideos für Social Media
- Mitarbeiterstimmen
Landingpage & Karriereseite
Die passende Zielseite für Ihre Kampagne – pro Stelle oder als komplette Karriereseite.
- Mobil, schnell, zielgruppengenau
- Bewerbung in wenigen Schritten
- Mehr erfahren →
Recruiting-Intelligenz
Jede IT-Kampagne profitiert von den Daten aller bisherigen Kundenkampagnen.
- Botschaft, Motiv und Kanal datenbasiert
- Ansprache je Phase 2, 3 und 4
- Laufende Optimierung
Stellen-Check
Welche Stelle sollen wir besetzen?
Drei kurze Angaben – danach wissen wir im Erstgespräch sofort, über welche Zielgruppe, welche Phasen und welche Kanäle wir sprechen.
- Dauert unter einer Minute
- Einschätzung zur Einstellungsgarantie im Erstgespräch
- Unverbindlich und kostenlos
Fragen
IT-Recruiting kurz erklärt.
Welche IT-Profile besetzen Sie?
App- und Softwareentwickler, IT-Administratoren, IT-Security-Spezialisten, DevOps- und Cloud-Engineers sowie Data- und SAP-Profile. Sprechen Sie uns auch für andere Rollen an.
Können Sie auch für mehrere Länder rekrutieren?
Ja. Für eine Bank haben wir zum Beispiel über 45 Mitarbeiter im IT-Bereich in Deutschland und Liechtenstein gewonnen.
Gibt es die Einstellungsgarantie auch für IT-Stellen?
Für die meisten Stellen ja. Ob sie für Ihre konkrete Position gilt, klären wir im Erstgespräch.
Ihre IT-Stelle, datenbasiert besetzt.
Wir zeigen Ihnen im Erstgespräch, wie eine Kampagne für Ihre Stelle aussehen würde.